外國人工作許可證的注銷證明是官方出具的書面文件，不僅可以證明外國人在中國合法工作，還可以證明外國人和上一個單位已經依法解除了勞動合同，不再存在牽連。申請時，需要提交與雇傭關系終止、合同終止或其他注銷原因相關的證明材料。根據中國法律，有三種方法可以注銷工作許可證:分別申請注銷、自動注銷和法定注銷。

第一，我們來看一下最常用的方法——根據申請注銷申請。

按申請注銷可分為用人單位申請注銷和外籍員工個人申請注銷兩種情況。

1.用人單位申請注銷:用人單位因法律原因或者協商解除勞動關系的，用人單位應當自原因發生之日起10個工作日內向決定機構申請注銷。

外籍員工個人申請注銷：用人單位終止的，申請人可向決定機構提交申請書和用人單位申請注銷許可證。

二是自動注銷，自動注銷是指外國人在中國工作許可證有效期屆滿后自動注銷。

最終法定注銷，法定注銷是指依法被撤銷、撤銷的，以及依法被吊銷的許可證，由決定機構注銷。

此外，根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條的規定，對雇主聘用外國人也作出了明確規定：

外國人非法就業的，處5000元以上2萬元以下罰款；情節嚴重的，處5天以上15天以下拘留，處5000元以上2萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的，處5000元罰款，每人非法介紹一人，總額不超過5萬元；

單位對每人非法介紹一人處以5000元罰款，總額不超過10萬元；有違法收入的，沒收違法收入。非法雇傭外國人的，每人處以1萬元罰款，總額不超過10萬元；有違法收入的，沒收違法收入。

也就是說，用人單位一旦構成“非法聘用外國人”的行為，將面臨高達10萬元的罰款。因此，如果需要聘用外國人才，應遵守法律法規，合法為外國人辦理工作許可證和相應的居留許可手續，共同保護雙方的合法權益。