1、用人單位聘用外國人的崗位應當有特殊需要，中國暫時缺乏合適的候選人，不違反國家有關規定。此外，外國人在中國就業需要滿足以下條件：
(1)年滿18周歲，身體健康；
（2）具備從事其工作所需的專業技能和相應的工作經驗；
（3）無犯罪記錄；
（四）有明確的用人單位；
（五）持有有效護照或者可以替代護照的其他國際旅行證件
2、外國人在中國就業必須申請外國人工作簽證
在中國就業的外國人，用人單位必須為外國人申請就業許可證，經批準并取得《外國人工作許可證》后方可就業。此外，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人工作許可證》和《外國人居留證》，方可在中國就業。
3、非法聘用外國人在中國就業，應當承擔相應的法律后果
首先，根據《中華人民共和國出境入境管理法》，外國人有下列行為之一的，屬于非法就業：
（一）未按規定取得工作許可證和工作居留證在中國工作的；
（二）在中國境內工作超出工作許可限范圍的；
（三）外國學生違反勤工助學管理規定，超出規定崗位范圍或者期限在中國工作的。
4、外國人在中國就業需要購買社保
根據《中華人民共和國社會保險法》第九十七條的規定，外國人在中國就業的，應當參照本法的規定參加社會保險。中國人力資源和社會保障部還在《中國就業外國人參加社會保險暫行辦法》中明確規定：企業、事業單位、社會團體、私營非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織（以下簡稱用人單位）依法招聘的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和本人應當按照規定繳納社會保險費。因此，雇傭外國人在中國就業的單位應當幫助外國員工購買“養老、醫療、生育、失業”五種社會保險。
